6月13日下午，哈尔滨江北万达文旅城创建总公司“超英廉洁文化示范点”现场推进会在黑龙江分公司万达茂项目会议室召开。公司党委副书记、纪委书记任学勇，公司总经理助理、分公司党委书记王健涛，公司纪检监察室、合约部、法律与清欠部等有关人员，分公司领导班子和职能部门负责人、所属各项目领导班子成员共计50余人参加了会议。会议由分公司党委委员、安全总监赵雄主持。
会上，首先由公司总经理助理、分公司党委书记王健涛部署哈尔滨万达文化旅游城项目创建总公司“超英廉洁文化示范点进项目”实施方案，强调分别以江北万达文旅城万达茂和欢乐世界项目争创总公司超英廉洁文化示范点“进项目”、“进班子”为契机，把超英廉洁文化建设有机地融入到项目岗位管理中，通过超英廉洁文化的熏陶、渗透和引导，构筑项目各个岗位拒腐防变的“防火墙”，确保“工程优质、干部优秀”双优目标的实现。其次，万达茂和欢乐世界项目的项目班子成员签订了《廉洁从业承诺书》；再次，万达茂和欢乐世界项目班子成员分别进行了廉洁从业公约宣誓。
最后，公司党委副书记、纪委书记任学勇做总结讲话。分别从“为什么要学习超英精神”、“学习超英精神与创建廉洁文化示范点的密切关系”、“如何做好超英廉洁文化示范点的创建工作”、“及时跟进和总结超英廉洁文化示范点创建经验”等四个方面进行了阐述。同时对万达茂项目取得的成绩及良好的社会影响力表示肯定，并对今后的工作提出了四点要求：一是建筑施工企业要确保“三优一零”即:工程优质、效益优良、团队优秀、违纪为零。项目廉洁文化建设服务于工程，出效益、出经验、出成果，同时通过“超英廉洁文化示范点”的创建能够帮助大家成长不跑偏。二是廉洁文化是生产力，同时也是竞争力。正确对待权力和责任，守住守好底线，不能违反职业道德，权力同时也是责任，希望大家在工作中处理好权力与责任的关系，勇于担当，自觉抵制诱惑。三是把超英廉洁文化用于工作和生活中。践行 “忠诚敬业、公而忘私、执纪严明、关爱群众”的超英精神，无论是分公司领导还是项目管理人员，要关爱员工，不能放任不管。严格履行监督责任和“一岗双责”，带好团队，帮助员工成长。四是做到超英廉洁文化与“两学一做”及企业发展相结合，党员同志要做到“三有三无”，即关键岗位有党员、困难面前有党员、攻坚克难有党员，党员身边无违纪、党员身边无违章、党员身边无事故，充分发挥党员模范带头作用。找准分公司定位，通过超英廉洁文化示范点的建设把黑龙江分公司做强做大。
