11月17日至18日，公司在天津举办了“感知成长·筑梦未来”2017届新员工入职百天分享会。局人力资源部副总经理张发明，局团委副书记（主持工作）丁柏林，公司总工程师王全逵，公司总经济师金熙，公司董事会秘书、办公室主任廖靓等领导出席了分享会。

　　11月17日，公司人力资源部组织2017届新员工进行能力拓展训练，80多名新员工通力合作完成了团队建设、团队亮相、团队比拼、室外拓展等活动，使大家在活动中增进了感情、放松了心情，增强了新员工的团队凝聚力和企业归属感。

　　11月18日上午，2017届新员工分享会在公司总经济师金熙的讲话中拉开序幕。金总首先阐释了“百天”的生理概念，指出入职的“百天”意味着基本成熟，开始形成自己的思维并拥有了一定的能力，也正是青年员工确定目标、努力奋斗的开始。他希望新员工要有长远的目光，勤奋进取，不断突破自我，时刻站在更高更远的角度去思考问题、解决问题，努力提升自我，获得更快的成长。

　　十名新员工代表2017届新员工进行“百天独秀”的汇报，从生活、工作、成长等方面与大家分享了自己工作一百天的满满收获，表达了对同事、领导的热爱，对公司提供成长平台的感谢。

　　在交流互动环节，新员工们和参会领导积极互动，提出自己最疑惑的问题，与会领导们仔细耐心地解答，并结合自身成长经历告诫大家静下心来、踏实工作，在工作中锻炼、提升、成长，成就属于自己的梦想。

　　局人力资源部副总经理张发明用“融、戒、立、有”四字告诫新员工们要积极融入生活、融入团队、融入凤凰彩票，同时戒骄戒躁、沉下心来，树立坚定信念，相信自己，相信企业，努力做一名有激情、有水平、有担当、有情怀的员工，在工作中实现自身价值。

　　局团委副书记（主持工作）丁柏林结合自身成长经历对新员工们提出三点要求：一是不忘初心，继续前进，努力提高岗位的纵深度，在工作中磨练，在工作中成长；二是立足青春，不负青春，努力到无能为力，拼搏到感动自己，以青年人的蓬勃朝气来感染身边的每一个人；三是相互扶持、相互帮助、共同进步，增强团队意识，积极融入集体，携手为公司良性健康发展作出贡献。

　　公司总工程师王全逵回忆了自己的成长历程，对在场的青年员工提出了六点期望：一是开拓视野，打开胸怀，增强主动学习意识，积累知识财富；二是增强团队意识，尽快融入集体；三是注意工作方法，加强与导师的沟通交流；四是培养底线意识，坚持原则，养成良好的工作和生活习惯；五是与时俱进，注重行业内新技术的学习，学习兄弟单位的先进做法；六是培养钻研精神，强化自己的专业特长。

　　此次新员工百天分享会是公司落实“5个1”人才培养规划的具体体现，也是在让新员工回顾入职百天成长和进步的同时，发现自己的不足，找到努力的方向，对未来做出合理的规划。（于泽谦  卢先清）