为进一步建立和完善人才选拔机制，深入挖掘、培养高潜力人才，形成系统人才蓄水池，为企业储备核心人力资本。5月17日，公司组织召开2022年度项目经理后备竞聘会。会议设1个主会场、8个视频分会场，公司党委书记、董事长刘帅，公司其他领导班子成员，公司属各分公司（事业部）总经理、执行总经理担任竞聘评委。会议由公司党委副书记、纪委书记、工会主席吴业钦主持。 

此次项目经理后备竞聘共分资格初筛、面试、答辩三个环节，共有来自分公司（事业部）机关、项目部的69名员工通过“线下+线上”方式进行面试。竞聘者从自身基本情况、项目整体认知、“四个建造”、“11522”大商务管理举措、财务资金管理、团队建设等方面进行展示汇报。展示结束后，评委以随机提问的方式考察竞聘者业务知识、综合素养、临场应变及语言组织能力。

后备项目经理公开竞聘是公司加强项目人才梯队建设的重要渠道，也是检验公司系列举措在基层落地的有效方式。下一步，公司将持续完善竞聘、盘点等人才发展机制，全力打造一支“能吃苦、懂管理、懂工程、有韧劲、有思路、有激情、会算账、会排钱、会说话、会沟通、会用人、会团人”的项目经理队伍，为公司高质量发展提供人才源动力。