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汀兰苑项目荣获局十佳示范党支部、集团示范党支部。

一、党支部基本情况

融津汀兰苑项目位于天津市西青区，总建筑面积20万平方米，包括60栋单体和地下车库。项目目前拥有在职员工45人，平均年龄27岁，其中党员7人，积极分子两人。

自党支部成立之初，就确定了“四化”（即基础工作标准化、党建工作信息化、党群工作一体化、党建特色品牌化）的工作思路，确立了“四合三特别”的工作目标，坚持“合心合力合拍合一”的文化理念，把团队建设作为党支部建设的重要着力点，着力打造一支“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的项目团队。基层党建工作的对象不仅是对党员日常的教育和管理，还担负着组织群众、发动群众、宣传群众的责任。我们要争做“十有”团队，有规有矩的工作、有志有恒的学习、有声有色的争先、有滋有味的生活、有情有义的相处。

项目先后荣获天津市第九届班组安全建设二等奖、天津市滨海新区纪念建党97周年党建知识竞赛三等奖、天津市滨海新区“青年之家 学习社”等众多荣誉。被天津卫视、《天津工人报》、中工网等国家级、省部级媒体报道十余次，在公司、局、中建集团刊发稿件45篇。

二、夯基础 强“四性”

增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性是我们政治生活的灵魂所在，“三会一课”是组织生活的基本形式。汀兰苑项目党支部把“三会一课”作为“四合三特别”的重要载体，严肃党内政治生活。

严中有新，新在结合，在结合上下功夫。把党支部的“三会一课”与公司党委开展的“三心四合”主题教育结合起来，与“四合苑大课堂”“四合苑小课堂”“四合苑微课堂”结合起来，与项目每月生产例会结合起来，与每季度项目开展的形势任务教育结合起来，使全体员工统一共识，认清形势，认清难点。

严中有活，活在内容，在内容选择上下功夫。在“三会一课”内容选择上，紧跟上级党组织的统一要求和部署，扎扎实实开展“组织力工程建设”星火先锋行动，将其作为严肃党内政治生活的重要抓手，强化责任心、进取心、自信心，凝共识，讲形势，明要求。按照局党委和公司党委的要求，党支部制作了党员积分卡，在每季度党员大会进行评分，在党务公示栏上进行公示。公示结束后，党支部组织召开阶段性专题组织生活会，查摆问题，寻找差距，接收批评，彰显党建引领作用。倡导个人要跟上团队的节奏，党员要跟上组织的节奏，下级要跟上上级的节奏。

三、聚人心 促履约

党支部紧紧围绕项目目标责任制，找准党建工作与生产履约的契合点，不断创新活动载体，使项目党建工作成为项目生产经营聚人心、助发展、谋效益的助推器，坚决避免出现“两张皮”的现象。党支部战斗堡垒作用的发挥不在于党员数量的多少，而在于支部工作有没有战斗力和吸引力。对此，汀兰苑项目党支部将工作重点放在了以下三个当面：

向上看齐亮品牌，在同频共振上下功夫。积极承办各类党群组织活动，通过活动的开展，展现项目风采。党支部自成立以来先后承办天津滨海新区“新时代、新征程、新使命”迎国庆送文化走基层文艺汇演；公司“庆祝改革开放四十周年第三届职工才艺大赛”；公司不忘初心 牢记使命 全面从严治党应知应会知识竞赛。还于农历二月初二，承办公司“从头做起关心关爱农民工”活动，组织志愿理发师免费为农民工理发、让农民工兄弟穿上红红火火的唐装拍写真，把微笑带回家，活动中还加入了“砸安全金蛋送亲情嘱托”的环节，用亲情呼唤安康。通过以上活动的开展，提升了项目团队的荣誉感、归属感和凝聚力。

向善履责勇争先，在履行社会责任上下功夫。积极开展公司党群共建品牌“驿站一家”，成立关心关爱农民工兄弟的“津门驿站”。围绕“津门驿站”，开展多项冬送温暖、夏送清凉、体检等活动，成立了公司首个“雷锋驿站”，结合“四合苑小课堂”，开展青年员工技能培训、技能比武，关注青年员工成长成才。成立了刘元元青年志愿服务分队，多次开展志愿服务活动，履行社会责任，展现企业担当。

党支部还依托劳务实名制，对农民工党员进行梳理，共梳理出2名农民工党员。将农民工党员纳入党支部的管理，同教育、同活动。

向内尽心抓凝聚，在同心同力上下功夫。项目每季度举办一次“两个生日一起过”，将员工的自然生日和政治生日结合在一起，并且每次都会找党员轮流讲党课，在温馨的生日聚会上，接受理想信念教育。

以局“十佳职业道德模范”丛民龙命名的“丛民龙劳模创新工作室”。运作半年来，创新的鱼骨地库施工工法为项目创造直接经济效益近120万，不仅为项目节约了成本，更在职工中树立了党员的先锋模范作用，将创新、创效真正做到实处。

以项目经理王艳革命名的“王艳革青年突击队”，战高温、斗酷暑、抗暴雨带领项目团队，一次次迎难而上，赢得了业主的一致赞扬。

不忘初心，牢记使命。汀兰苑项目党支部以匠心筑初心，融入中心、聚焦生产，拓展幸福空间。